секрет, 18.03.2018 12:01
У нас на фирме было как-то резкое расширение.Набрали просто толпу людей без опыта, молодняк и тп. Учили в рабочих условиях, помогали, показывали. Это был хороший шанс, если честно. Когда я начинала, так просто знаниями никто не делился, чтобы конкурентов не создавать себе.Платили стажерам примерно штуку баксов.По моей статистике примерно 20% старались, вникали, были полезны. Еще 60% старались, но не тянули особо, но можно было использовать. А оставшиеся 20% откровенно саботировали, старались тянуть день с утра до вечера ничего не делая, заваливали любую работу, чтобы их оставили в покое и больше не поручали ничего. Таких старались спихнуть в другой отдел и так они некоторое время "путешествовали" по фирме. Если ко мне такой человек попадал - я сразу поднимала вопрос об увольнении. Начиналось "а у меня жена-дети-проблемы". Не, на выход.Вот с чего человек решил, что он отсидел на работе с утра до вечера и ему должно "на все хватать"? Загадка. Я поражаюсь спокойствию шефа. Это ж сотни тыс долларов просто на ветер выброшены были.
Loading...