Іма, 17.03.2018 17:13
Є сфери, де допустимо взяти двох середніх замість одного хорошого спеціаліста. Є сфери, де хороших не беруть, бо ринок дозволяє робити менш якісний продукт. Є приватна медицина і освіта, в яких завжди хороший спеціаліст не дорвінює хороша оплата праці. Ну і є де хантять і цінують. Є ще загадкові роботодавці, які намагаються цінувати не у формі рівня оплати праці, а іншими бенефітами. Що для спеціаліста не в перші 10 років часто неприйнятно
Loading...