Акатауа, 17.03.2018 13:01
Да, на самом деле тема получилась о том, имеет ли право работодатель рассчитывать на свободное время, безоговорочную лояльность и приоритет рабочих интересов над личными интересами работника на том простом основании, что платит ему зарплату. Даже если зарплата невелика и свой объем работы работник выполняет качественно, а не просто фирма соцпособие ежемесячно выдает.И должен ли учитывать работник недовольство работодателя на его отказ подработать внеурочно. Если осадочек от отказа грозит лишить его рабочего места или повышения. (да, это явный шантаж)Скорей бы лето!
Loading...