Olegka, 16.01.2021 14:12
Некоректне порівняння.З одного боку ринга є людина з досвідом та знаннями але з синім дипломом, а з іншого боку ринга є людина без знань та досвіду але з червоним дипломом.... Ми точно визначаємо вплив кольору диплома на якість майбутнього підлеглого? Може варто зробити різним колір, а всі інші параметри зробити однаковими? Тоді принаймні буде визначатися саме вплив кольору.Звідки взагалі передумова, що власник синього диплома має хоч якісь знання та досвід?І на останок. Я можу помилятися, але багато компаній зараз намагаються поліпшити атмосферу в колективі. Так, іноді це викликає "іспанський сором", але зосередженість працівника суто на програмуванні може бути і негативним фактором для командної роботи. З іншого боку "другорядні дисципліни" можуть робити людину цікавою для колективу і компанії вцілому. Можу навести яскравий приклад. Андрій AKA mustitz, який, можливо, став би ще більш досвідченим програмістом, якби не витрачав час на праці з анатомії, біохакінг & etc. Але це робить його більш цікавим для оточуючих і робить більш комфортну роботу з ним і ККД всієї команди зростає.IMHOПрофессор МГИМО Валерий Дмитриевич Соловей: методы и принципы ведения информационной войны.
Loading...