Звездочка, 17.05.2019 16:13
Азия отличается по законодательству от Европы и страны ЮВА отличаются. Мой опыт по некоторым странам ЮВА (Сингапур исключение тут, пожалуй): - получить разрешение на работу возможно только для тех позиций, на которые не могут претендовать местные - это автоматом исключает рядовые позиции, их нет в списке. Нам отказали недавно в разрешении на 2 человек, которых мы хотели на проект перебросить в Малайзию именно с этой аргументацией. В ЕС это требование типа тоже есть, но гораздо легче аргументировать необходимость. Даже иностранцы в браке с местными имеют только ВНЖ, права на работу нет. И если ты рядовой сотрудник - рынок труда для тебя априори закрыт вообще. - процедура и стоимость разрешения более дорогая в сравнении с Европой. Помимо стоимости процедуры в Индонезии на годовое разрешение компания обязана заплатить 1200 долларов взнос за работника-иностранца. Независимо от зарплаты человека.- расторжение трудовых договоров (особенно с локальными) очень дорогое удовольствие (меня чуть инфаркт не хватил от severance payment - для примера, проработав 8 лет в компании, человек получает 24(!!!!) зарплаты при увольнении по инициативе компании). Во Вьетнаме иностранец может требовать расторжения на правах локального. Часто пользуются услугами аутсорсинговых компаний по этой причине.- иммиграционный контроль очень жесткий - частые внезапные проверки в офисе и на площадках. Кроме того, разрешение на работу еще не дает права на работу по всей стране, та нужно указывать регионы (причем это эквивалентно уровню районов Украины, не областей - все не впишешь). Едешь в другой регион на встречу с заказчиком - получи в иммиграции специальное разрешение для бизнес-поездок на 3 месяца в этот регион, иначе в случае внезапной проверки проблема будет и у тебя, и у заказчика. Вся эта канитель платная, конечно.- иностранцев рассматривают как временный источник знаний/квалификаций для обучения местных. Каждому иностранцу приписывается локальный сотрудник, ежемесячно в иммиграционные власти сдается протокол-отчет передачи знаний (с описанием что конкретно) от этой парочки с описаниемВсе это очень сильно ограничивает желание работодателя возиться с иностранцами там, где без них можно обойтись.
Loading...